Работы в категории Менеджмент, страница 232, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Организационная культура

    Понятие организационной культуры и фирменного стиля долгое время в нашей стране замалчивались и не развивались, так как предприятию не было необходимости искать и привлекать потребителей А ведь именно фирменный стиль делает организацию заметной, выделяет ее из числа других, таких же компаний на рынке
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура банковской системы в Российской Федерации

    Актуальность выбранной темы С конца двадцатого века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике, главной ценностью которой является человеческий капитал Именно персонал компании становится важнейшим средством в конкурентной борьбе Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды В такой системе, как организация XXI века, должна постоянно присутствовать по
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура в менеджменте

    Психологический словарь определяет термин «Организационная культура» следующим образом: «Организационная культура - 1) ценности, поведенческие нормы, характерные для данной организации и позволяющие судить о типичном для членов данной организации подходе к решению проблем; проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения; 2) система ценностей, бездоказательно разделяемых персоналом конкретного предприятия, связанных с конечными целями его развития, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала » 1
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура и ее роль в организации книжного дела (на материале работы издательства "Эксмо")

    За последние несколько лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей Мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура и её роль в управлении организацией

    За последние несколько лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекает внимание теоретиков и исследователей Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура и ее роль в управлении персоналом

    Актуальность темы Еще несколько лет назад словосочетание корпоративная культура было малоизвестно, хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда Элементы корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями имели свои аналоги в СССР: доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим выражением корпоративной культуры Формирование корпоративной культуры, как правило, идет от формальных лидеров (руководства компании) или, что бывает реже, неформальных Поэтому важно, чтобы менеджер, желающий сформировать корпоративную культуру, сформули
  • Тип: Реферат

    Организационная культура и имидж организации

    Под организацией понимается реально существующая, значительная по размеру и сложноорганизованная общность людей, действующих совместно в социально-значимых ситуациях для реализации определённой функции, программы или цели (миссии) Вопрос о социально-психологической природе ключевых для функционирования организации феноменов – организационной культуры и имиджа - на данный момент не имеет однозначного ответа
  • Тип: Реферат

    Организационная культура и национальные модели менеджмента

    Привлекающая внимание всего мира трансформация России к демократическому обществу, признающему частную собственность и индивидуальные права граждан, сопровождается активными попытками придать этому процессу испытанную и проверенную в других обществах направленность П Я Чаадаев в этой связи писал: “ опираясь одним локтем на Китай, другим на Германию, мы должны бы были сочетать в себе два великих начала духовной природы - воображение и разум, и объединить в нашей цивилизации историю всего земного шара” Однако, как мы знаем, сегодня у нас не так много ни от первого, ни от второго
  • Тип: Реферат

    Организационная культура и персонал

    Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения Разумеется, это понятие шире и глубже приве­денного здесь его краткого толкования Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления куль­туры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур В то же вре­мя в обиходе часто смешивают два весьма общих, но, на наш взгляд, все же разных понятия: «культура организации» (имеется в виду культура предприятия) и «организационная культура» Опира­ясь на базисное определение культуры, под культурой
  • Тип: Реферат

    Организационная культура и способы ее развития

    Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит
  • Тип: Реферат

    Организационная культура как регулятор поведения

    Организационная культура является основой жизненного потенциала организации Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура как фактор эффективного социального управления

    Актуальность темы исследования Сегодня широко используется понятие организационной культуры И это - отнюдь не «дань моде», а отражение той реальной роли, которую играет организационная культура как системный фактор эффективного менеджмента
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура как часть жизни предприятия

    Во всех областях знаний понятие культура широко распространено Например, говорят о культуре речи, правовой культуре, физической культуре, организационной культуре Культуру можно определить как совокупность достижений человечества в производственной деятельности, в общественном и умственном отношении, как форму общения между людьми или, нам представляется наиболее обоснованным, как совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица, и совокупность носителей, которые объективируют, социализируют и раскрывают эти значения С позиции теории организации культура служит п
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура компании и ее влияние на поведение организации

    Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура на предприятиях

    Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 ... 560