Работы в категории Менеджмент, страница 231, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Организации и эффективное управление

    Сегодня на первый план выходят вопросы организации и эффективного управления - наиболее актуальные в условиях переходной экономики Повышение способности организационной системы предприятия обрабатывать обширную информацию и оперативно реагировать на складывающиеся ситуации может достигаться предоставлением больших полномочий низшим уровням управления, перенесением центров принятия управленческих решений в места возникновения проблем, откуда поступает оперативная информация Хотя вопросам адаптивной организации управления в настоящее время уделяется большое внимание, тем не менее недостаточно к
  • Тип: Курсовая работа

    Организации системы управления предприятием

    При обсуждении плана выполнения задач следует всегда подключать менеджеров к обсуждению способов их выполнения, используя их опыт, компетенцию и мотивацию, но нельзя давать равные права участия в решении базовых вопросов всем менеджерам
  • Тип: Курсовая работа

    Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

    Без людей нет организации Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления
  • Тип: Курсовая работа

    Организации, менеджеры и успешное управление

    Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую, как нам предстоит узнать, нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой В данной главе рассматриваются основные определения организаций, менеджмента и менеджеров и приводятся несколько упрощенные их характеристики Здесь также определяется, что такое успех организации и его компоненты: эффективность, экономичность и производительност
  • Тип: Реферат

    Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры

    Рассматривая законы организации, функционирование организации, адаптацию организации в условиях рынка, возникает вопрос, почему одна организация быстро реагирует на окружающую обстановку и изменения, добивается эффективного функционирования, а другая нет Дело в том, что эти организации имеют разную культуру
  • Тип: Контрольная работа

    Организационная культура

    Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг Правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т п Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других
  • Тип: Учебное пособие

    Организационная культура

    Культура - это совокупность достижений человечества в производственной деятельности, общественном и умственном отношении; форма общения между людьми; совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура

    Термином "организационная культура" охватывается большая область явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта и т д С проявлениями организационной культуры сотрудники организации сталкиваются буквально на каждом шагу, едва переступив порог предприятия, фирмы, учреждения Она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде
  • Тип: Реферат

    Организационная культура

    Понятие культуры являет­ся одним из базовых в антропологии с самого ее возникновения, ему уделялось внима­ние уже на ранним этапе развития организационного поведения Однако только в последние годы организационную культуру стали признавать основным показателем, не­обходимым для правильного понимания и практики организационного поведения Как отмечено в одном из недавних исследований: «За прошедшее десятилетие, когда поня­тие культуры заняло прочное положение в сфере изучения организаций, этот подход то набирал новые силы, то терял свое влияние»1 В другой работе сделан такой вывод: «Те­перь, в 1
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура

    Каждый из этих трех аспектов можно рассматривать с трех принципиально различных точек зрения, а именно с позиции культуры организации - общепринятых правил и норм поведения, реагирования, оценки и мышления
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура

    Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме - организационная культура Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке
  • Тип: Реферат

    Организационная культура

    Феномен организационной культуры Все организации независимо от целей деятельности создаются и действуют в определенной культурной среде Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура

    Предваряя нижеследующий материал по заданной теме, я хотела бы остановиться на одном из многочисленных (всего их более 500) определений культуры вообще, как наиболее близкому по-моему, к представленной работе
  • Тип: Дипломная работа

    Организационная культура

    Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое
  • Тип: Курсовая работа

    Организационная культура

    В начале XXI века, после кризиса 1998 г , началось масштабное возрождение промышленности в России, и главной проблемой, с которой столкнулось большинство руководителей, стала проблема кадрового кризиса Основной составляющей кризиса в области промышленного персонала стала нехватка рабочих, как квалифицированных, так и неквалифицированных Из-за этого стали проявляться негативные тенденции: рост текучести, ухудшение социально-психологического климата, ослабление управляемости Экономические сложности начала 90-х гг ХХ века (кризисы сбыта российской промышленной продукции, кризисы неплатежей) выве
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 ... 560