Работы в категории Менеджмент, страница 225, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Дипломная работа

    Определение наиболее эффективных стимулов в работе с персоналом

    В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора
  • Тип: Реферат

    Определение основных источников привлечения кандидатов для работы в компании

    Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально Задача менеджера по персоналу — найти и оценить кандидатов на данную вакансию Подбор персонала начинается с описания позиции Без четкого понимания кадровой потребности предприятия поиски кандидата утрачивают смысл Правильная постановка задачи при поиске персонала является фактором, предопределяющим успешный ход процесса Информация о требованиях к кандидату на
  • Тип: Реферат

    Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

    Производственная программа предприятия для своего осуществления должна быть обеспечена необходимыми ресурсами, к которым относятся средства на оплату труда персонала, закупку сырья, материалов, полуфабрикатов, горюче-смазочных материалов и т п Удовлетворение потребностей производства возможно при наличии финансовых ресурсов в виде оборотных средств предприятия, формируемых при успешном ведении хозяйственной деятельности из финансовых поступлений (выручка, запасы, недвижимость, продукция на продажу, пакеты ценных бумаг и т п ) в необходимые платежи
  • Тип: Дипломная работа

    Определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов

    Выполнение основной цели деятельности предприятий - создание товаров и услуг, удовлетворяющих потребности людей, увеличение прибыли - предполагает использование экономических ресурсов Пол экономическими ресурсами мы понимаем все природные, людские и произведении человеком блага, которые применяются в производстве товаров и услуг и влияют на результаты производства Их называют факторами производства Данные природой ресурсы (земля, вода, воздух, лес и др ) являются естественными ресурсами и требуют затрат труда и капитала для вовлечения их в производство
  • Тип: Реферат

    Определение содержания бизнес-плана

    Содержание и степень детализации бизнес-плана в основном зависят от его назначения Например, существуют уже упоминавшиеся формы бизнес-планов, представляемых для заключения соглашений о ведении промышленно-производственной и технико-внедренческой деятельности, разработанные Минэкономразвития России
  • Тип: Реферат

    Определение стоимости внедрения средств автоматизации в проектные организации

    САПР автоматизирует решение широкого круга задач – от черчения и расчетов до систем управления электронным документооборотом, проектами и т.д. В то же время хотелось бы сразу предостеречь от расхожего представления о САПР как о палочке-выручалочке,
  • Тип: Курсовая работа

    Определение стратегии оптимизации организационной структуры АО "Ателье Элегант"

    Менеджмент – это форма общественной практики людей, обеспечивающая функционирование и развитие предприятий, стоящих перед ними целей и решение необходимых задач В нынешнее время в нашей стране складываются достаточно нестабильные условия Они усложняют и обостряют влияние таких общемировых факторов, как усиление конкуренции, рост цен на ресурсы, изменения в технологиях и тому подобное
  • Тип: Курсовая работа

    Определение стратегии оптимизации организационной структуры предприятия на примере ОАО "Краснолучский машиностроительный завод"

    Темой курсового проекта была избрана тема «Определение стратегии оптимизации организационной структуры предприятия» поскольку только при оптимальной организационной структуре может обеспечиваться реализация стратегии и эффективно решаться задачи организации И задача менеджеров в этом случае состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а так же воздействующим на нее внутренним и внешним факторам
  • Тип: Реферат

    Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода

    Существует два метода определения служебных функций работников Наиболее распространенный сейчас метод определения служебных функций - описательный, который сводится к перечню действий работников Такой метод дает возможность подробно описать заданный круг прав и обязанностей, но у него есть два серьезных недостатка Во-первых, такой перечень редко может быть полным, а значит, порождает реакцию работника в отношении того, что "не входит в мои обязанности" Во-вторых, выполнение перечисленных функций совсем не означает их результативность, т е все предписанное может делаться, а цели при э
  • Тип: Реферат

    Определение эффективности системы управления персоналом на предприятии

    Экономика – это наука о том, как ограниченные производственные ресурсы используются для удовлетворения человеческих потребностей Производственные ресурсы как естественного происхождения, так и созданные человеком, всегда ограниченные, а человеческие потребности и желания имеют тенденцию к росту Следовательно, субъективные потребности и объективные возможности их удовлетворения конфликтуют между собой, противостоят друг другу
  • Тип: Реферат

    Определяющая роль высшего руководства в выполнении стратегии фирмы

    Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, и другие причины привели к возрастанию значения выработки стратегии развития организации
  • Тип: Реферат

    Опрос (потребительская экспертиза)

    Опрос - это один из методов маркетингового исследования, который рассматривается как получение "внешней вторичной" маркетинговой информации (по общей классификации маркетинговой информации) с привлечением экспертов Как и всякая маркетинговая информация, отнесенная к "внешней вторичной", информация, получаемая по результатам экспертного опроса, - информация с очень большой себестоимостью Следовательно, принятие решения о проведении потребительской экспертизы (опросе) должно приниматься в тех случаях, когда получение информации из других источников (более дешевых по себестои
  • Тип: Контрольная работа

    Опрос на изучение сложившейся на предприятии системы мотивации персонала

    Как известно, главный залог успеха организации заключается в ее сотрудниках И от того, насколько высок их уровень самоотдачи, результативность труда и его производительность, зависит возможность достижения этих целей Для того чтобы сотрудники были заинтересованы в достижении высоких результатов, улучшении продуктивности своего труда, необходимо действие такой системы мотивации и стимулирования труда, которая создает условия для возникновения желания и возможности работать эффективно
  • Тип: Статья

    Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

    Перед руководителями компаний очень часто встает вопрос: каким образом организовать оплату труда? Повышать заработную плату или не повышать, премировать ли сотрудников, всех или по отдельности, за что премировать, как удержать лучших сотрудников и т д
  • Тип: Лабораторная работа

    Оптимизация графика занятости персонала

    Работники риэлтерской компании должны работать пять дней подряд и иметь два выходных дня Дневная оплата работника составляет 200 рублей Исходя из особенностей работы, составлена таблица 1 требуемого числа работников по дням недели Необходимо составить график занятости, обеспечивающий требуемый уровень обслуживания и удовлетворяющий потребность в персонале при минимальных затратах на оплату труда
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 ... 560