Работы в категории Менеджмент, страница 203, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация как функция менеджмента

    Одной из главных целей любого человека является цель найти работу, чтобы обеспечивать свое существование, реализовать свои способности и применять полученные в процессе обучения знания Все мы стремимся найти такую работу, которая удовлетворяла бы наши потребности Однако потребности у всех совершенно разные Для кого-то главным аргументом при выборе должности является высокая заработная плата, для кого-то хороший рабочий коллектив и приятная рабочая обстановка, для кого-то просто интересная работа Одни люди выполняют легкую работу, оставаясь при этом недовольными, другие – тяжелую, однако она п
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация как функция управления

    В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора
  • Тип: Реферат

    Мотивация персонала

    Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
  • Тип: Реферат

    Мотивация персонала

    Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала

    Названные методы представляют собой способы осуществления целенаправленного воздействия на производственный коллектив или отдельного работника Отличаются методы мотивации друг от друга, прежде всего, своей мотивационной характеристикой, т е тем на активизацию каких мотивов поведения людей они ориентированы
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала

    Управление как человеческая деятельность стало развиваться с появлением кооперированного труда Менеджмент необходим в любом виде деятельности для координации и гармонизации труда людей, объединенных общей целью
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала

    Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала

    При переходе от централизованной административной экономики к рыночной вместо принудительных методов управления, присущих тоталитарному обществу, необходимо шире использовать побудительные методы, вызывающие заинтересованность трудиться лучше Это связано с отказом от технократических воззрений, а происходящие в обществе процессы, в соответствии с которыми игнорируется первичность интересов человека, и принятием современного антропосоциального подхода, основанного на признании приоритета человека как личности и основной производительной силы общества С середины 20в в экономически развитых стра
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала

    В теории менеджмента используется очень много терминов, так или иначе отражающих участие людей в общественном производстве: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, организационное поведение, организация труда, управление персоналом, кадровая политика, коллектив, команда, человеческий фактор, социальное развитие, человеческие отношения и др Они раскрывают различные аспекты проблемы управления персоналом и подходы к ее решению, выделяя в качестве стержневого объекта человека Известный российский ученый в области менеджмента Л И Евенко считает, что произошла смена четырех концепций роли кадров в
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала в Российской Федерации

    Компания Parallels, была основана в 1999 году Ее основная специализация- разработка программного обеспечения, автоматизация, виртуализация На данный момент компания работает более чем в пятнадцати странах по всему миру, на рынках Европы, Азии, Северной Америки Данная компания является мировым лидером в области разработки программного обеспечения, занимающаяся оптимизацией вычислительных функции как для корпоративных заказчиков, операторов связи на всех известных аппаратных платформах, операционных системах, так и для индивидуальных пользователей Parallels в своем штате насчитывает порядка 700
  • Тип: Дипломная работа

    Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

    Особенностью управления персоналом в условиях рынка является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.
  • Тип: Реферат

    Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

    Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики Серьезные изменения произошли в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационном распределении заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости В
  • Тип: Реферат

    Мотивация персонала и компетентность руководителя

    Коммуникация является одной из основных функций менеджера, а также одним из основных процессов в жизнедеятельности организации Без коммуникации невозможно существование никакой организованной группы людей Коммуникация является средством, с помощью которого модифицируется поведение, осуществляются изменения, информация приобретает эффективность, реализуются цели Поэтому в сфере управления персоналом очень важно уметь выстраивать эффективные коммуникации (коммуникации, в которых взаимодействующие стороны достигают поставленных целей), уметь управлять ими А менеджеру, управленцу необходимо помни
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

    На современном этапе развития экономики мы видим, что ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации труда (как фактор эффективной работы предприятия), побуждающую каждого конкретного работника работать качественно и добросовестно для достижения конкретно поставленных целей организации
  • Тип: Дипломная работа

    Мотивация персонала на предприятии

    Характер мотивации (мотивы и цели, направленность, широта и интенсивность) обуславливается особенностями этапов профессионально становления субъекта - профессионального самоопределения, профессиональной подготовки, профессиональной деятельности, переподготовки
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 ... 560