Работы в категории Менеджмент, страница 202, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Мотивация и результативность

    Термин «мотивация» образован от слова «мотив», которое в свою очередь происходит от латинского глагола moreve, т е двигаться Таким образом, мотив можно определить как нечто, что заставляет действовать
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация и результативность организации

    Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании – это её сотрудники От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

    Основная управленческая деятельность заключается в побуждении усилий и участия в достижении поставленных целей Задача менеджмента состоит в том, чтобы убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда Только в этом случае могут быть реализованы планы и достигнуты цели организации
  • Тип: Дипломная работа

    Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава

    Специфическим и весьма важным видом человеческой деятельности во все времена была воинская деятельность. На протяжении всей истории России наши соотечественник постоянно вставали на вооруженную защиту Родины, посвящали себя воинской службе.
  • Тип: Контрольная работа

    Мотивация и стимулирование деятельности человека

    В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде,
  • Тип: Реферат

    Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

    Проблемы грамотного стимулирования и эффективной мотивации персонала всегда были и остаются наиболее актуальными для менеджмента организаций Важность и актуальность данных проблем не оспаривается ни наукой, ни практикой менеджмента, поскольку от четкой системы мотивации и стимулирования зависят конечные результаты деятельности предприятия и организационная активность персонала
  • Тип: Реферат

    Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

    Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т п ) Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация и стимулирование труда

    Вопрос мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда был и остаётся по сей день наиболее актуальным, независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от чётко разработанной системы мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий Руководитель любой организации, не зависимо от её структуры, формы собственности, численности персонала практически ежедневно сталкивается с примерами работы не в полную силу, активность и предприи
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

    Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно влиять на его поведение и деятельность Руководители, которые умеют активизировать других, достигают значительных успехов Менеджер, задействовав мотивы своих подчиненных, мобилизует их на достижение общей цели
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

    В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями различных стран встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия Поэтому одной из главных задач для предприятий различных форм собственности и является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию
  • Тип: Реферат

    Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления

    Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает Сейчас руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше В результате возрастают давление и стресс Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания
  • Тип: Реферат

    Мотивация как один из методов повышения эффективности муниципального управления

    Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация Однако особенности деятельности муниципальных органов управления накладывают определенные ограничения на возможность выбора эффективного метода стимулирования сотрудников К числу таких особенностей, в частности, относятся:
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация как основа управления персоналом

    Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда
  • Тип: Курсовая работа

    Мотивация как процесс управления

    Данная тема курсовой работы на современном этапе приобретает всё большую актуальность Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации
  • Тип: Реферат

    Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

    Каждый человек проявляет себя в определенной деятельности Обычно такой деятельностью является труд Труд-это целенаправленная деятельность людей по сознанию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 ... 560