Работы в категории Менеджмент, страница 192, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Методы установления факторов, которые определяют развитие ситуации

    Методы установления факторов, которые определяют развитие ситуации основываются на принципах деловой игры и методах творческого труда Деловая игра предполагает определение логически обоснованной последовательности действий менеджера при выявлении, анализе и решении управленческих проблем, освоение технологии групповой работы, выделение ситуационного лидера Она показывает, как хорошая самоорганизация группы повышает эффективность ее деятельности
  • Тип: Шпаргалка

    Методы учета затрат в менеджменте

    Система «стандарт-кост» представляет собой систему учета затрат и калькулирования себестоимости с использованием нормативных (стандартных) затрат В основе ее лежит принцип учета и контроля затрат в пределах установленных норм и нормативов и по отклонениям от них
  • Тип: Контрольная работа

    Методы формализованного представления систем в исследованиях

    Методы исследования представляют собой способы, приемы проведения исследований Их грамотное применение способствует получению достоверных и полных результатов исследования возникших в организации проблем Выбор методов исследования, интеграция различных методов при проведении исследования определяется знаниями, опытом и интуицией специалистов, проводящих исследования
  • Тип: Реферат

    Методы формирования кадрового состава

    Работа менеджера по персоналу направлена на создание необхо­димого человеческого потенциала организации, приведение кадровых возможностей организации в соответствие с кадровыми потребностями Для этого менеджер по персоналу должен продумать меры по формированию персонального состава организации, поддержанию работоспособности персонала и оптимизации кадрового состава
  • Тип: Реферат

    Методы формирования кадрового состава

    В данном разделе предпринята попытка описания деятельности по управлению персоналом с точки зрения методов работы менеджера по персоналу В основе раздела — обобщение успешной практики управления персоналом В данный раздел включены лишь те методы управления персоналом, которые, согласно имеющимся данным, могут быть использованы (а во многих случаях и используются) практическими менеджерами по персоналу отечественных организаций
  • Тип: Реферат

    Методы экспертных оценок при разработке и принятии управленческих решений

    Для того чтобы принять управленческое решение, каждый менеджер должен хорошо разбираться не только в понятийном аппарате, но и достаточно квалифицированно при этом применять на практике:
  • Тип: Контрольная работа

    Методы эффективного управления в организации

    Разграничение систем на открытые и закрытые не является жестким, раз и навсегда установленным Открытая система может стать закрытой, если контакты с окружением сокращаются со временем В принципе возможна и обратная ситуация Открытые системы тяготеют к усложнению структуры и дифференциации Иными словами, рост открытой системы сопровождается повышением уровня специализации ее элементов и усложнением структуры, нередким расширением границ системы или созданием новой суперсистемы 1
  • Тип: Реферат

    Методы эффективного управления персоналом

    В наше время общепринятой является идея одного из великих диктаторов прошлого века, что кадры решают все Каждый уважающий себя руководитель считает своим долгом прочесть хотя бы один научный труд о том, как эффективно управлять кадрами Однако книжные полки просто ломятся от исследований в области управления, и выбор зачастую сделать сложно, кажется, что необходимо прочитать все
  • Тип: Дипломная работа

    Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами

    Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом вообще и в курортной отрасли, в частности Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации
  • Тип: Контрольная работа

    Методы, функции и автоматизация управления

    Социально-психологические методы представляют собой способы воздействия на социальные и психологические интересы фирм и их персонала (роль и статус личности, группы людей, фирм, психологический климат, этика поведения и общения и т д ) Социально-психологические методы менеджмента состоят из социальных и психологических и должны соответствовать морально этическим и социальным нормам общества
  • Тип: Реферат

    Механізм і методи управління фірмою

    Економічний стан окремого підприємства (фірми) та стан економіки в цілому визначаються, в кінцевому рахунку, трьома основними факторами: рівнем техніки і технологій; якістю робочої сили та ефективністю мотивації праці; організацією та управлінням виробництвом Останній фактор є системоутворюючою умовою виробництва і впливає на два інших Управління як особлива сфера діяльності присутнє в економіці завжди, але ринок перетворює цю сферу у центральну для виробництва
  • Тип: Курсовая работа

    Механізм прийняття рішень в менеджменті

    Розвиток будь-якої розумної цивілізації засновано на розробці і реалізації різного роду рішень Усі рішення звичайно пов'язуються з людиною чи організацією Рішення розробляються і реалізуються людьми з різним ступенем професіоналізму, тому діапазон рішень великий - від недостатньо обміркованих до детально розрахованих Рішення - це результат розумової діяльності людини, що приводить до певного висновку і необхідних дій Так, рішеннями є певний висновок, зроблений людиною без подальших дій, розробка дії чи вибір дії з набору альтернатив і його реалізація Рішення може бути спрямоване на досягнення
  • Тип: Курсовая работа

    Механізм формування і реалізації стратегії управлінських інновацій

    В українській господарській практиці так склалося, що з усіх нововведень, здійснюваних на підприємствах, та їхня частина, що відноситься до сфери менеджменту, у кращому випадку виступає як екзотика, частіше ж усього вона традиційно залишається в тіні не тільки для самих підприємств, але і при проведенні досліджень із проблем інновацій У той же час значимість якісного й ефективного управління, ступінь його впливу на результати діяльності будь-якої організації вже ніким не піддаються сумніву Необхідність розвитку систем управління теж не викликає сумніву Однак сам інноваційний процес у сфері уп
  • Тип: Реферат

    Механізм функціонування соціально-трудових відносин як організаційної системи

    В сучасних умовах держава перетворюється в суб’єкт макроекономічної діяльності, що повинен забезпечувати рівновагу економіки країни у відповідності з державними законами Логічно припустити, що кінцевим результатом діяльності держави має бути підвищення рівня життя всіх верст населення Це витікає з взаємозв’язку виробництва та споживання: будь-яка виробнича та інша діяльність людини спрямована на задоволення потреб цієї людини та її розвиток відповідно до розвитку економічної діяльності
  • Тип: Курсовая работа

    Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности

    Как уже отмечалось выше, на любом предприятии постоянно циркулируют потоки различных ресурсов, необходимых для его существования Самым главным ресурсом, формирующим ОСУ, является информация Информация бывает нескольких видов:
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 ... 560