Работы в категории Менеджмент, страница 182, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

    Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна
  • Тип: Курсовая работа

    Методика организации работ по обеспечению качества продукции на фирме

    Долгие годы украинские промышленные предприятия находились в условиях, когда заказы на продукцию и ее продажу распределялись в плановом порядке, исключая при этом конкуренцию Отсутствие конкуренции позволяло предприятиям не особенно беспокоиться об уровне качества продукции и даже о ее цене Потребитель (покупатель), не имея возможности выбора, вынужден был покупать то, что ему предлагали При этом он оплачивал не только стоимость изготовления, но и ошибки товаропроизводителей, т е издержки на исправление брака В рыночных условиях, условиях конкуренции потребитель получает возможность выбора и
  • Тип: Курсовая работа

    Методика оценки персонала "360 градусов"

    Актуальность исследования В сознании большинства людей каждый человек обладает некоторым набором качеств, которые и определяют его индивидуальность В современной бизнес-психологии распространен другой подход: здесь более важным считается не обладание качеством, а профессиональная эффективность Важно, чтобы, помимо обладания качествами, способностями, умениями и навыками, человек умел направить их на решение задач, стоящих перед компанией И именно в этом контексте используются все современные способы оценки персонала
  • Тип: Реферат

    Методика повышения эффективности управления холдингом

    Как правило, сложившаяся система управления инвестиционной деятельностью не полностью использует резервы повышения эффективности Так, на предприятиях отсутствует целостная система показателей эффективности их деятельности Ограниченное использование критериев эффективности при разработке годовых и среднесрочных программ не позволяет выстраивать оптимального инвестиционного плана К тому же не всегда для оценки эффективности и долгосрочных последствий принимаемых решений используются финансово-экономические модели, поэтому бывает сложно оценить влияние проектов на региональные ресурсы и бизнесы О
  • Тип: Реферат

    Методика позиционирования товара из 7 шагов

    Позиционирование нового товара в умах покупателей или репозиционирование существующего на рынке товара можно представить в виде семи шагов Этот кратко изложенный здесь процесс поможет вам создать устойчивое конкурентное преимущество вашему продукту
  • Тип: Курсовая работа

    Методика проведення атестації персоналу різних категорій

    Протягом багатьох років людському чинникові в бізнесі надавалася другорядна роль, підпорядкована фінансовим і виробничим завданням компанії Останнім часом таке ставлення почало змінюватися Актуальною проблемою сучасного менеджменту є активізація людських ресурсів для досягнення успіху організаці1ї До причин такої переорієнтації належать проблеми, що виникли в розвинутих країнах світу в кінці 1970-х років у зв'язку із швидкими змінами в технології, економічним та демографічним тиском, зниженням продуктивності тощо Тому важливою теоретичною та практичною проблемою є орієнтація персоналу на дося
  • Тип: Курсовая работа

    Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"

    В настоящей работе предпринята попытка разработать и экспериментально обосновать методику профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов, основанную на изучении ее ценностно-смысловых конструктов и использовании статистического аппарата анализа для изучения влияния профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
  • Тип: Реферат

    Методика разработки основных показателей бизнес-плана

    Планирование деятельности предприятия начинается, как отмечалось выше, с выбора его стратегической цели, с определения миссии предприятия Конечно, по мере развития предприятия его стратегическая цель, его миссия должны уточняться с учетом изменения перспектив ее реализации
  • Тип: Реферат

    Методика расчета вовлеченности персонала

    Любой работодатель мечтает о таких сотрудниках Когда же работники не вовлечены в жизнь компании, они не понимают и не разделяют ее цели и не стремятся их реализовывать Вовлеченность персонала (ВП), таким образом, характеризуется степенью совпадения интересов организации и ее сотрудников
  • Тип: Реферат

    Методика розрахунку ефективності управління на ПП "Туроператор"

    Основною метою аналізу обсягу прибутку є визначення змін в обсязі одержаного підприємством прибутку та його ефективності За допомогою такого аналізу можна виявити тенденцію у результатах діяльності підприємства
  • Тип: Дипломная работа

    Методика составления бизнес-плана для нового предприятия

    Финансовое планирование определяет важнейшие показатели, пропорции и темпы расширенного воспроизведения и является основной формой реализации главных целей предприятия Перспективное планирование является важной частью финансовой стратегии и включает в себя разработку и прогнозирование его финансовой деятельности
  • Тип: Реферат

    Методика составления бизнес-плана инвестиционного проекта

    Бизнес-план – это план создания и развития нового предприятия или стратегического хозяйственного подразделения, создаваемого для нового вида деятельности существующим предприятием Обычно план представляет собой инвестиционный проект, проект вложения средств в какое- либо коммерческое мероприятие
  • Тип: Учебное пособие

    Методика составления индивидуальной номенклатуры дел

    Предлагаемые рекомендации разработаны в соответствии с требованиями Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, Совете министров Автономной Республики Крым, местных органах исполнительной власти, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17 10 1997г № 1153, Инструкции по ведению деловой документации в общеобразовательных учебных заведениях I-III ступеней, утвержденной приказом Министерства образования и науки Украины от 23 06 2000г № 240
  • Тип: Курсовая работа

    Методика составления номенклатуры дел учреждения

    Производственные процессы и задачи управления ими требуют постоянной обработки поступающей информации и создания множества документов как по статусу самого предприятия, так и по организации его производственно-хозяйственных деятельности Руководители и специалисты предприятий от 50 до 90% рабочего времени заняты работой с документами или их созданием В России эта деятельность исторически получила название "делопроизводство"
  • Тип: Дипломная работа

    Методика составления схем систематизации документов в пределах архивного фонда

    Архивный фонд Российской федерации в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об Архивном Фонде Российской Федерации и архивах представляет собой исторически сложившуюся и постоянно пополняющуюся совокупность архивных документов, отражающих материальную и духовную жизнь людей, имеющих историческое, научное, социальное, экономическое, политическое, культурное значение, и являющихся неотъемлемой частью историко–культурного наследия народов Российской Федерации
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 ... 560