Работы в категории Менеджмент, страница 156, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Дипломная работа

    Кто они — «замполиты капитализма»? Архетипическая миссия бизнес-психолога

    Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес-психологии Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений Ведь все новое, лучшее и добротное все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях Получается, что именно слаженная команда профессионалов оказывается важнейшим инструментом любого производства, а самым важным товаром, с ко
  • Тип: Доклад

    Кто такие рефералы и где их взять

    Тут нужно сразу понять, что привлеченный человек ничего не теряет от того, что он стал вашим рефералом/ Однако и Вы можете быть чьим-то рефералом в другой или в этой - же программе - и приносить кому-либо деньги Поэтому с чистой совестью не удаляйте при регистрации ID того кто вас привлек - "Вам все - равно, а ему - приятно!"
  • Тип: Курсовая работа

    Культура государственного управления

    Время, в котором мы живем - эпоха перемен Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом пpотивоpечивую, но исторически неизбежную и необратимую пеpестpойку Изменения в обществе во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих На протяжении всей своей жизни человек живет в мире культуры, через которую он формирует, обретает возможность понять принципы устроения окружающего мира и своё место в этом мире
  • Тип: Реферат

    Культура и организация труда руководителя

    Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация труда руководителя, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством Соответствие форм организации труда руководителя и качества его нормирования уровню развития техники и технологий служит глав
  • Тип: Реферат

    Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление

    Вопросы обеспечения кадровой безопасности персонала на рабочих местах остаются актуальными во все времена Каждая уважающая себя компания обеспечивает безопасный климат и проводит политику по предотвращению проявлений насилия на рабочих местах Любые условия и факторы, способствующие формированию неблагоприятной рабочей обстановки, должны быть устранены
  • Тип: Статья

    Культура и/или структура компании

    Александр Евгеньевич Лузин, эксперт учебного центра Международной организации труда (Турин, Италия), кандидат экономических наук, член Американской академии менеджмента, международный консультант по управлению.
  • Тип: Реферат

    Культура как фактор потребительского поведения

    Поведение животных, насекомых, птиц запрограммировано системой инстинктов: им от природы дана установка, как и что есть, как выживать, как вить гнезда, когда и куда лететь и т д В человеке система инстинктов угасла, хотя исследователи спорят относительно того, до какой степени Ту функцию, которую в природе выполняют инстинкты, в человеческом обществе выполняет культура Она дает каждому индивиду примерную программу его жизни, определяя при этом набор вариантов Масса людей живет с иллюзией, что они сами выбрали цели своей жизни, формы потребления Между тем при сравнении жизни людей в разных кул
  • Тип: Реферат

    Культура организации

    Вpемя, в котоpое мы живем - эпоха пеpемен Наше общество осуществляет исключительно тpудную, во многом пpотивоpечивую, но истоpически неизбежную и необpатимую пеpестpойку В социально-политической жизни - это пеpеход от тоталитаpизма к демокpатии, в экономике - от администpативно-командной системы к pынку Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они тpебуют изменения нас самих Очень важны эти изменения в оpганизации Оpганизация составляет основу миpа менеджеpов, котоpые фоpмиpуют ее культуpу
  • Тип: Курсовая работа

    Культура поведінки та діловий етикет працівників ресторанів готельно-туристичного комплексу

    Ресторанне господарство України являє собою сукупність підприємств, об’єднаних за ознакою продукції, що виробляється, сировини, що споживається, характеризується спільністю організації і технології виробництва, матеріально-технічної бази і форм обслуговування споживачів Ресторанне господарство відрізняється також особливим професійним складом кадрів
  • Тип: Дипломная работа

    Культура повседневности чиновника

    В последние годы в науке возрос интерес к культуре повседневности, стали появляться исследования по проблемам бытовой культуры, образов жизни в различные эпохи И это не случайно Из подробностей и мелочей быта, образа жизни, складывается устойчивая типологическая определенность, своеобразное «лицо» общества как такового Ценность исследований быта в том, что он выступает «обратной стороной» общественного бытия
  • Тип: Курсовая работа

    Культура спілкування в системі керівник - підлеглий

    Основою будь-якої організації і її головним багатством є люди Були часи, коли вважалося, що машина, автомат чи робот витиснуть людину з більшості організацій і остаточно затвердять перевагу техніки над працівником Однак хоча машина і стала повновладним хазяїном у багатьох технологічних і управлінських процесах, хоча вона і витиснула людину частково чи навіть цілком з окремих підрозділів організацій, роль і значення людини в організації не тільки не упали, але і збільшилися При цьому людина стала не тільки самим коштовним "ресурсом" організації, але і самим дорогим Багато організацій
  • Тип: Статья

    Культура труда и управления Гастева

    Основная заслуга Гастева заключается в разработке теоретических и экспериментальных идей новой науки — социальной инженерии, соединявшей в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики Под его руководством на десятках предприятий внедрялись инновационные методы организации труда и производства, по методикам подготовлено более 500 тыс квалифицированных рабочих, тысячи консультантов по управлению и НОТ Свои основные идеи и взгляды Гастев изложил в самом концентрированном виде в знаменитых 16 пунктах правил и наставлений о том, как надо правильно и культурно работать
  • Тип: Контрольная работа

    Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"

    З метою підвищення ефективності праці, здійснення ціле направленої кадрової політики в області матеріального та морального стимулювання співробітників, проведення атестації співробітників, їх просування по службі і підвищення кваліфікації, проводиться оцінка результатів праці та ділових якостей працівників Для цього використовується інтегральний коефіцієнт, комплексно враховуючий такі показники, як професіональні та особисті якості, рівень кваліфікації, складність робіт і результатів праці
  • Тип: Реферат

    Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

    Отношения “начальник – подчинённый”, имеющие место в любой организации (формальной или неформальной), существовали с незапамятных времён Однако лишь к середине 20 века им стало уделяться должное внимание, как внутри предприятий, так и со стороны учёных, исследующих трудовые процессы
  • Тип: Курсовая работа

    Культура управленческого труда на сельскохозяйственном предприятии

    На основании исходных данных: Годового отчета, положения об оплате труда, должностных инструкции, приказов, штатного расписания, собственных наблюдений при прохождении производственной практики на СПК «Обидовичи»
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 ... 560