Работы в категории Менеджмент, страница 150, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Корпоративна культура

    Будь-яка установа, організація, фірма існує для того, щоб виробляти матеріальні блага і надавати послуги У більшості випадків виробництво, надання послуг пов'язані у певний технологічний ланцюг, для приведення в дію всіх ланок якого в організації створюється певна адміністративна система або система управління, де персонал виконує функції керівників і підлеглих їх взаємозалежність є організаційною структурою, яка так чи інакше впорядковує організаційну поведінку працівників у розподілі повноважень і відповідальності
  • Тип: Реферат

    Корпоративная автоматизированная информационная система как ресурс бизнеса (как поставить ИТ на службу бизнеса?)

    Использование потенциала ИТ как стратегического ресурса бизнеса – вряд ли кто-то сегодня будет спорить с важностью этого утверждения Для серьезных фирм – внедренцев ИТ решений оно стало почти определяющим лозунгом во взаимоотношениях с потенциальным заказчиком Но как реализуется этот потенциал в реальных проектах?
  • Тип: Статья

    Корпоративная архитектура и ее составляющие

    Перевод на операционный язык известного выражения «хаос автоматизировать нельзя, иначе будет автоматизированный хаос»1 сводится к тому, что сначала нужно грамотно выстроить процессы, а потом запускать процесс автоматизации
  • Тип: Дипломная работа

    Корпоративная культура

    Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже Серьезное изучение деятельности организации с позиции корпоративной культуры – современная задача, связанная с усовершенствованием перестройки теории и практики управления персоналом Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов В этом заключается актуальность рассмотрения темы к
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная Культура

    Тема «Повышение уровня корпоративной культуры на предприятии» выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия Эта тема особенно актуальна потому, что
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная культура

    Растущий динамизм и изменчивость дело­вой среды создают для организаций необходимость постоян­ных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента исполь­зования более сложных и тонких методов управления Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение Та­кое управление предполагает установление и ведение целена­правленных систематических коммуникац
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная культура

    Корпоративная культура занимает все больше пространства в картине современного бизнеса Но точно определить ее смысл и границы - дело непростое Люди, ответственные за разработку и внедрение корпоративной культуры, часто имеют о ней ограниченное представление Неоспоримо, что корпоративная культура - широкое и гибкое понятие Она отличается сложностью и взаимозависимостью элементов, относительной ценностью прогнозов
  • Тип: Реферат

    Корпоративная культура

    Организационная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела
  • Тип: Реферат

    Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

    У российских менеджеров в минувшем году возникла новая специализация – управление корпоративной культурой «Культурные управленцы» появились во многих крупных компаниях – прежде всего в структурах, объединяющих разнопрофильные предприятия, которые работают во многих регионах России И хотя менеджеры этого профиля обычно числятся в составе кадровых подразделений, круг их обязанностей намного шире, чем у обычного кадровика
  • Тип: Реферат

    Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

    Корпорация была основана в 1993 г Ее формирование проходило в результате слияния с другими компаниями Можно сказать, что вся история - это история слияний и поглощений И самое трудное в этом - объединение персонала, ведь на интеграцию корпоративных культур уходят годы
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

    Сегодня никто не станет подвергать сомнению факт политической, экономической и культурной интеграции, происходящей в процессе глобализации в современном мире Страны и народы активно сотрудничают и взаимодействуют во всех сферах жизни, будь то политика, экономика или культура, на разных уровнях – от личного общения до международных встреч, используя последние достижения информационных технологий (телевизионные мосты, компьютерные сети, Интернет) Кто-то однажды сказал, что в некотором роде вся наша жизнь есть опыт межкультурного общения
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

    Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др ) В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местн
  • Тип: Реферат

    Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза

    Сегодня Россия переходит к рыночным отношениям, идет дифференциация в мировую экономическую систему, поэтому особую актуальность приобретает проблема изменения профессионально значимых ценностных ориентаций и качеств Только ориентация на высокое качество и результаты труда, максимальная профессиональная самореализация, креативность, умение работать в команде позволяют специалисту быть востребованным в современных условиях В связи с этим все большую актуальность приобретает проблема формирования корпоративной культуры, являющейся обязательным условием высокой эффективности и конкурентоспособно
  • Тип: Курсовая работа

    Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса

    1) постепенно бизнес легализируется, в т ч при решении вопросов кадровой, мотивационной и социальной политики, а это требует формирования общих ценностей, единообразных и адекватных правил взаимодействия между всеми его участниками;
  • Тип: Дипломная работа

    Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

    Процессы, происходящие в российской экономике, предоставили широкие возможности для становления новых форм и способов взаимодействия между различными составляющими туристской сферы, создали условия для самостоятельности, предприимчивости,
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 ... 560