Работы в категории Менеджмент, страница 146, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Статья

    Конфликт как метод управления в кризисной ситуации

    Владимир Александрович Баринов, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента Российской экономической академии им.
  • Тип: Курсовая работа

    Конфликт как частный случай кризисной ситуации

    Конфликт — одна из наиболее распространенных форм организационного взаимодействия и других отношений между людьми Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около 15% его рабочего времени Еще больше времени тратят на урегулирование конфликтов и управление ими руководители — в некоторых организациях до половины рабочего времени
  • Тип: Реферат

    Конфликт: основные понятия

    Дефицит ресурса, отсутствие у животных возможности его увеличить при совпадении потребностей приводят к конфликтам Их принято называть зооконфликтами И хотя не они сейчас представляют для нас интерес, типы зооконфликтов важны нам, ибо бескомпромиссное поведение в конфликте, характерное для животных (ведь они не умеют договариваться), приводит только к одному исходу: победе одного и поражению другого А именно такие конфликты (точнее, неразвившиеся вечные кровавые недоконфликты — вечная первая фаза) типичны для людей, чей интеллектуальный, коммуникативный, культурный уровень не позволяет вести
  • Тип: Реферат

    Конфликт: понятие и виды. Конфликтная ситуация

    Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации в целом) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ответное противодействие
  • Тип: Реферат

    Конфликтные ситуации и пути их преодоления

    В условиях перехода отечественной экономики к рынку возникает острая необходимость в специалистах, обладающих обширными знаниями в области современного менеджмента Управление хозяйственными единицами, организациями в условиях рыночных отношений значительно сложнее, чем в централизованной командно-административной системе В рыночной экономике организация сама принимает решения, бывшие раньше прерогативой вышестоящих органов управления Каждый хозяйствующий объект, обладающий самостоятельностью, полностью отвечает за результаты своей деятельности В этих условиях организация самостоятельно формир
  • Тип: Реферат

    Конфликтные ситуации и пути их разрешения

    Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты.
  • Тип: Реферат

    Конфликтогенность организационных изменений

    Общество, как любая сложная система, состоит из множества подсистем, взаимодействие которых друг с другом и с внешней средой поддерживает и обеспечивает его существование Эти подсистемы (или организационные системы) осуществляют интеграцию и координацию действий людей для достижения общей цели как на уровне каждой отдельной организации, так и на уровне всего общества в целом и являются прежде всего агентами социально-экономических отношений как базовых для формирования всей системы Взаимозависимость целей организации и всего общества довольно сложна и если в силу ряда причин она нарушается: це
  • Тип: Курсовая работа

    Конфликты

    Очевидно, каждому человеку приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми.
  • Тип: Контрольная работа

    Конфликты в коллективе. Причины увольнения, наказания и социальной защиты персонала

    Слово «конфликт» в переводе с латинского — «столкновение» Поэтому его суть в столкновении интересов, сторон, мнений и сил Разные науки исследуют конфликты и конфликтные ситуации, возникающие в контексте их основного предмета Этика рассматривает в первую очередь «конфликт моральный — специфическую ситуацию морального выбора, в которой принимающий решение человек констатирует в своем сознании противоречие: поступок во имя одной моральной нормы одновременно ведет к нарушению другой »
  • Тип: Реферат

    Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация

    В последнее время в нашей стране получил широкое распространение особый вид деятельности - управленческое консультирование Следует отметить, что ни одна серьезная перестройка в фирмах западных стран не обходится без приглашения консультантов
  • Тип: Реферат

    Конфликты в менеджменте

    В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной су
  • Тип: Курсовая работа

    Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

    Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика В современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми В любом, даже самом сплоченном коллективе возникают конфликты Чтобы найти оптимальное решение в конфликтной ситуации, нужно обладать знанием того, как развиваются конфликты Столкновение точек зрения, мнений, позиций – очень частое явление производственной и обще
  • Тип: Реферат

    Конфликты в организации

    У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями приложения Каждый стремится достичь чего-то своего или по-своему Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который – один из самых главных врагов менеджера, т к он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не разум Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, – предотвращение возникновения, сглаживание последствий конфликта, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимо
  • Тип: Дипломная работа

    Конфликты в организации

    Актуальность дипломного проекта Вряд ли можно взаимодействовать с окружающими всегда ровно, без проблем и противоречий в отношениях В процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на взаимные упреки и обвинения В разрушительном конфликте люди «застревают» на коммунальных склоках, обсуждении личных недостатков друг друга, при этом не захватывают в поле своего взаимодействия, собственно, те проблемы, которые и вызвали данное напряжение
  • Тип: Реферат

    Конфликты в организации

    Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия Это форма отношений между по­тенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотива­ция которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интере­сами и потребностями Существенная сторона социального конфликта состо­ит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 ... 560