Работы в категории Менеджмент, страница 128, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Как составлять маркетинговый отчет

    Годовой маркетинговый отчет — один из основных и наиболее важных документов, подготовка которых входит в перечень задач, решаемых отделом маркетинга на фирме, предприятии, современном производстве Для того чтобы к моменту подготовки данного документа (обычно к началу последующего за отчетным года) в распоряжении сотрудников отдела маркетинга была вся необходимая для анализа информация в доступном и наглядном виде, необходимо формировать ежемесячные маркетинговые отчеты, включающие основные пункты годового Это должны быть ежемесячные отчеты о сбыте, эффективности ассортимента, эффективности ре
  • Тип: Реферат

    Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки

    Профессия бизнес-тренера появилась в России недавно, всего лет двадцать назад В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов: преподаватели в основном читали лекции и отвечали на вопросы слушателей После обучения на рабочем месте под надзором наставников создавались условия для выработки практических навыков
  • Тип: Статья

    Как стать виолентом

    Виолент – это компания, создающая федеральные брэнды, формируя при этом потребительские предпочтения и стандарты потребления, а, следовательно, имеющая систему управления, обеспечивающую решение указанных задач Одного желания стать виолентом, то есть компанией, занимающей 15% и более федерального рынка и являющейся одной из его безусловных лидеров, недостаточно То есть недостаточно просто наращивать объемы продаж и производства, необходимо существенно влиять на основные параметры рынка: уровень цен, потребительские характеристики основных продуктов, динамику предложения и т п
  • Тип: Реферат

    Как стать гением переговоров?

    Переговоры – неотъемлемая часть деятельности любого бизнесмена, менеджера и даже исполнителя Это имидж компании в глазах покупателей, партнеров и конкурентов Людям нелегко найти взаимопонимание, даже если они близки друг другу Что уж говорить о тех случаях, когда требуется убедить в чем-либо своего начальника, клиента или потенциального работодателя
  • Тип: Реферат

    Как сформировать эффективную рабочую группу?

    Человек нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения Большинство из нас активно ищет взаимодействия с другими людьми Во многих случаях наши контакты со многими людьми кратковременны и незначительны Однако если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга Время, требующееся для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и от характера взаимосвязи людей Однако результат такого осознания практически
  • Тип: Реферат

    Как уважать людей – десять принципов власти

    Если вы живете в страхе, то ваш выбор определяется тем, чего вы хотите избежать Те, кто живет в мире страха, даже не верят, что существует мир уважения и доверия Если вы живете по справедливости, ваш выбор будет основываться на том, что вы хотите получить Те, кто живет в мире справедливости, иногда видят, что другие люди живут иначе, но они либо не верят в то, что для них такой образ жизни будет лучшим, либо не знают, как попасть в этот другой мир Если вы живете по чести, ваш выбор основан на том, что наиболее ценно для вас Вы понимаете, что вместе с другими людьми можете добиться большего, ч
  • Тип: Доклад

    Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу

    Порядка 50 лет психологи критиковали собеседование при приеме на работу основываясь на том, что они, во-первых – субъективны, во вторых – сильно подвержены предубеждениям, и в-третьих, что наиболее важно, слишком нерезультативны в предсказании последующего выполнения работы Сотни проведенных исследований данной проблемы убедили психологов, работающих на предприятиях, что подобные собеседования зачастую не только бесполезны, но и приносят больше вреда, нежели пользы В 1980-х психологи Гари Латам, Лайс Саари, Элиот Пурселл и Майкл Кампион пришли к выводу, что собеседования могут быть значительн
  • Тип: Статья

    Как управлять холдингом на основе финансовой структуры

    Организационная и финансовая структура должны вытекать из стратегии развития холдинга Беспорядочное скопление под одной крышей компаний разной специфики без вертикальной либо горизонтальной интеграции выглядит скорее как «собирание камней», чем как продуманные действия по консолидации бизнеса При этом нужно всегда помнить о том, что финансовая структура будет для Вас не гарантией отсутствия проблем, а лишь удобным инструментом для построения краткосрочного бюджетного цикла холдинга Разработкой финансовой структуры в холдингах, безусловно, должна заниматься финансовая служба или привлеченные к
  • Тип: Реферат

    Как эффективно организовать телефонные контакты с потребителями

    Понимание того, что внимание к потребителю может стать главным конкурентным преимуществом, приводит многие компании к мысли о необходимости более эффективного выстраивания своих взаимоотношений с клиентами В первую очередь, речь идет о том, чтобы клиент всегда имел возможность без лишних затрат времени и сил обратиться в компанию за товарами или услугами, сообщить о своих предпочтениях, получить справочную информацию Для реализации этой задачи все большее количество компаний прибегают к использованию возможностей call-центров
  • Тип: Контрольная работа

    Какие задачи решает товарный знак. Особенности принятия решений в управлении инновациями

    товарный знак (ТЗ) – марочное название, марочный знак, торговый образ или их сочетание, защищенные юридически Зарегистрированный товарный знак сопровождается буквой R в круге: ® (registered trademark), что является предупредительной маркировкой В странах с рыночной экономикой распространены следующие типы торговых марок:
  • Тип: Контрольная работа

    Каким должен быть менеджер

    В своей работе я хочу понять то, каким должен быть современный менеджер Данная тема для меня наиболее актуальна, так как моя будущая специальность - менеджер На мой взгляд, от того на сколько полно я изучу для себя данную тему, зависит мой профессиональный успех в будущем Так как у меня будут четкие представления о том, какой должен быть современный менеджер, и я буду четко представлять к чему мне необходимо будет стремиться и в чем себя совершенствовать
  • Тип: Статья

    Каковы правила оформления и использования визитных карточек?

    В бизнесе, как правило, используется два вида визитных карточек - деловые и представительские Деловая визитная карточка сообщает Ваши персональные данные, ее передают при уже состоявшемся знакомстве Однако, если Вы хотите представить только компанию, то есть в личном контакте на данный момент не заинтересованы (а также при регистрации на различных деловых мероприятиях, конференциях, выставках), Вы можете воспользоваться представительской карточкой Она содержит название, адрес и телефон компании
  • Тип: Статья

    Калькулятор внутренней устойчивости фирмы

    Юрий Юрьевич Eкaтepинocлaвcкий, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления Государственной академии специалистов инвестиционной сферы, советник Российского союза промышленников и предпринимателей
  • Тип: Реферат

    Капитальное строительство как объект инвестиционной деятельности

    Капитальное строительство - деятельность, направленная на создание основных фондов и их реконструкцию, а также на техническое перевооружение действующих основных фондов В сфере капитального строительства в качестве основных участников инвестиционного процесса обычно выступают организации, которые в соответствии с выполняемыми ими функциями называются: инвестор, заказчик, застройщик, подрядчик и проектировщик Отрасль капитального строительства взаимодействует со многими отраслями экономики, которые обеспечивают строительство различного рода материалами, строительными машинами, средствами трансп
  • Тип: Реферат

    Карты трудовых мотиваторов

    Нужно ли во время кризиса задумываться об удовлетворительности персонала условиями работы? На первый взгляд сложившаяся ситуация позволяет хотя бы временно, но «закрыть глаза» на потребности работников, полностью сконцентрировавшись на решении более насущных вопросов Вот только последствия таких «управленческих решений» бывают весьма плачевны
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 ... 560