Работы в категории Менеджмент, страница 123, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Кадрове забезпечення у сфері вищої освіти в Україні

    Розвиток єдиної, цілісної системи освіти в Підросійській Україні почалося в першій половині XIX сторіччя у зв'язку з лібералізацією громадського життя у всій Європі І першою ластівкою було затвердження в 1804 році «Попередніх правил народної освіти»
  • Тип: Реферат

    Кадрове планування в організації

    Кадрове планування спрямоване як на вирішення проблем підприємства, так і на задоволення інтересів і потреб працюючих- Для організації важливо мати в потрібний час і на потрібному місці, в певній кількості та відповідної кваліфікації персонал, а працівникам — нормальні умови праці, стабільність зайнятості і справедливість оплати
  • Тип: Курсовая работа

    Кадрове планування: завдання, методи і технології

    До 60-х років у питаннях управління персоналом орієнтувалися лише на поточні потреби організації При такому підході роботодавець розраховував одержати в будь-який момент необхідну йому кількість працівників, для використання яких не потрібно тривалої спеціальної підготовки Надлишковий ринок робочої сили давав роботодавцям таку можливість, а звільнення надлишкового персоналу практично нічого не коштувало Зміни в умовах діяльності організацій висунули як загальне для всіх вимогу орієнтуватися при формуванні ресурсів не тільки на поточні потреби, але і на тривалу перспективу Ця вимога стосується
  • Тип: Шпаргалка

    Кадровое делопроизводство

    Важнейшим правом, которое предоставлено работникам Трудовым кодексом РФ является право на отдых, которое обеспечивается нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
  • Тип: Реферат

    Кадровое консультирование

    Предыдущий раздел учебника был посвящен методам управления персоналом, речь шла о тех процедурах и способах управления человеческими ресурсами, которыми сегодня владеют или практически могут быть «вооружены» профессиональные работники кадровых служб организаций В значительной степени эти методы апробированы и доказали свою эффективность практикой деятельности наиболее успешных отечественных и зарубежных корпораций Вместе с тем комплексный подход к решению проблем управления человеческими ресурсами организации представляется значительно шире, чем объем деятельности кадровых менеджеров или служ
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровое планирование в организации

    Актуальность работы: сегодня в Российской Федерации наблюдается дефицит рабочей силы, как квалифицированной, так и представителей рабочих специальностей Это связано со многими факторами: распад СССР и переход от плановой социалистической экономики (когда проблемы с кадрами попросту не возникало) к рыночным отношениям; демографический кризис, последствиями которого стали, превышение смертности над рождаемостью (когда многие люди не доживают до пенсии – при средней продолжительности жизни около 60 лет) и, как следствие, резкое сокращение численности населения страны; развитие техники и технолог
  • Тип: Реферат

    Кадровое планирование в организации

    Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место В чем тут причина - не знаю Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской Но факт остается фактом: в работах российских авторов ( в частности, - Щекин Г В Основы кадрового менеджмента - 1993, можно привести и другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих
  • Тип: Дипломная работа

    Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

    Анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы является в настоящее время одной из основных функций управления персоналом наряду с четким пониманием и реализацией стратегических и тактических целей организации; прогнозированием ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер; мотивацией персонала, оценки и обучения кадров и др
  • Тип: Дипломная работа

    Кадровые проблемы в российской библиотечной системе

    Актуальность исследования Изучение кадровой проблемы библиотек, ее значения и роли в развитии библиотек России представляет собой актуальную тему в ситуации современного преобразования российской действительности Изменения общественных отношений, с одной стороны, и социально-экономических условий с другой, предъявляют к руководителям всех уровней ряд новых требований Возникает необходимость не только умело управлять сотрудниками и влиять на эффективность их трудовых усилий, но и учитывать у субъектов управления специфических личностных потребностей, желаний, мотивов, создающих предпосылки усп
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровые решения

    Принципы управления персоналом, разработка, принятие и реализация решений по кадровым вопросам, прием на работу, адаптация персонала, политика вознаграждения, аттестация сотрудников, обеспечение соответствия персонала задачам организации
  • Тип: Контрольная работа

    Кадровый аудит

    Управление персоналом представляет собой целенаправленное использование человеческого фактора для обеспечения роста производительности групп на предприятии Оно осуществляется с помощью различных приемов, современных методов работы с кадрами для раскрытия потенциальных возможностей человека, создания обстановки, способствующей максимальной отдаче исполнителя в процессе трудовой деятельности
  • Тип: Доклад

    Кадровый менеджмент

    В рамках данного доклада я бы хотела рассказать о некоторых вопросах кадрового менеджмента Кадровый менеджмент – это менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровый менеджмент

    Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках В ХХI в эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал Но, в свою очередь, это обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе в корпорациях Интенсивные изменения в сфере челове
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровый менеджмент

    В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов Среди них – кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником
  • Тип: Реферат

    Кадровый менеджмент

    Реализация курса на проведение радикальной экономической реформы, активной социальной политики, на всестороннюю демократизацию общества в период перехода к рыночным отношениям связана с повышением роли человеческого фактора Особую важность в настоящих условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые и составляют человеческий фактор развития общественного производства Это предъявляет качественно новые требования к теории управления персоналом как науке, использованию результатов социально-экономических и психолого-педагогических исследований в практике кадровой работы, обусловливает созд
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 ... 560