Работы в категории Менеджмент, страница 122, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Дипломная работа

    Кадровая политика предприятия

    Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы Конечной целью кадровой политики является
  • Тип: Контрольная работа

    Кадровая политика предприятия

    Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

    Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Рога и копыта"

    В 2004 году была организована компания ОАО «Рога и копыта» Учредителями ОАО «Рога и копыта» являются физические лица Имущество состоит из вкладов учредителей – это общая долевая собственность учредителей На момент образования предприятия держателями акций стали три человека, одному из которых принадлежат 50% акций, а остальные 50% распределены равномерно между двумя другими совладельцами фирмы
  • Тип: Контрольная работа

    Кадровая политика Республики Беларусь

    Государственная кадровая политика Республики Беларусь — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественные устремления в профессиональной сфере Государственная кадровая политика Республики Беларусь направлена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное использован
  • Тип: Контрольная работа

    Кадровая политика современной организации

    Под кадровой политикой понимают систему теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы этой работы позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив
  • Тип: Реферат

    Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

    Создание производства мирового класса постоянно связано с людьми, работающими на предприятии Хотя оптимальные системы, процедуры и правильные принципы организации производства играют важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их квалификации, компетентности, знаний, дисциплины, мотивации, восприимчивости к обучению, способности решать проблемы
  • Тип: Реферат

    Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

    Перед любой фирмой для ее благополучной деятельности ставятся определенные задачи Все задачи, поставленные перёд фирмой: размер прибыли, доходы, освоение доли рынка — могут быть достигнуты, но недостаточно только иметь квалифицированные кадры Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник, независимо от своих личных проблем, при­лагал максимум усилий для выполнения поставленных задач
  • Тип: Дипломная работа

    Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы

    Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость
  • Тип: Реферат

    Кадровая психодиагностика

    Но один дух недостаточен: прозорливость, строгость, бескорыстие, не суетливость, изворотливость в соображениях, сопряженная с упрямством в достижении цели, суть стихии Партизана; и этого недовольно: ему нужен необыкновенный союз молодых лет с опытностью
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая служба

    Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий государственных органов Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая служба и ее место в современных условиях

    В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы
  • Тип: Отчет по практике

    Кадровая служба на предприятии

    В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации
  • Тип: Реферат

    Кадровая стратегия

    Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала (человеческого ресурса), а также типа кадровой политики организации
  • Тип: Курсовая работа

    Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом

    Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів як структурною одиницею канцелярії або працівником, який відповідає за дану ділянку роботи в організації В канцелярії – інспектором кадрів, у фірмах різної форми власності – секретарем-референтом
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 ... 560