Работы в категории Менеджмент, страница 120, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Источники финансирования предприятия

    Любая организация является самоокупающейся или самофинансируемой системой, которая должна обеспечивать рентабельную работу В связи с этим особое значение приобретают источники финансирования организации
  • Тип: Реферат

    Источники формирования первоначального капитала

    Важнейшим объектом управления финансовой деятельностью каждого хозяйствующего субъекта в условиях рынка становится капитал Понятие ''капитал" происходит от английского слова capital (главный) и на микроэкономическом уровне ассоциируется с общим объемом авансируемых в деятельность отдельных предприятий ресурсов Как правило, капитал соответствует источникам финансирования имущества предприятия и обеспечивает получение определенного экономического эффекта в результате рационального использования этих ресурсов
  • Тип: Реферат

    Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

    Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение «документ» как «способ доказательства»
  • Тип: Курсовая работа

    К вопросу о концепции национальной системы венчурного инвестирования

    В конце 90-х годов прошлого века исследователи и практики в России и за рубежом стали отмечать особый целостный характер функционирования венчурного капитала, введя в оборот категорию "венчурной индустрии" (1) Эта целостность связывалась с рынком венчурного капитала, с совокупностью его источников, спецификой сфер приложения, набором необходимых условий для его эффективного использования, чему в значительной степени и было посвящено практически большинство публикаций, связанных с проблемой венчурного инвестирования Однако какого-то целостного научного обобщения явление роста комплек
  • Тип: Реферат

    к вопросу о мотивации персонала в сфере культуры

    В своей книге «Задачи менеджмента в XXI веке» Питер Друкер наряду с другими вопросами рассматривает проблему управления производительностью работников умственного труда Характеристика сотрудников такого типа, представленная в данной книге, может быть в полной мере отнесена и к специалистам творческих профессий [1]
  • Тип: Реферат

    К нам едет... делегация, или О тех, кто хуже татарина

    Один из семинаров столичной бизнес-школы, который мне удалось посетить в этом году, был посвященном правильному составлению программы пребывания иностранных делегаций Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных инструментов планирования встреч "на высшем уровне", тренер поинтересовался у группы: "Какой вопрос в первую очередь приходит вам в голову, когда вы узнаете, что к вам скоро приезжают партнеры или иностранные гости?" Одна из слушательниц семинара робко ответила и одновременно спросила: "Зачем?" Второй по популярности был вопрос "Надолго ли?", в
  • Тип: Реферат

    К оценке корпоративной культуры агентств недвижимости (определение элементов)

    Корпоративная культура (КК) является многоаспектным понятием, характеризующим различные организации и их бизнес-деятельность КК может рассматриваться с разных ракурсов и точек зрения, например, ее можно оценить в процессе общения сотрудников компании с клиентами
  • Тип: Контрольная работа

    Кадрова політика

    Нова філософія формування кадрової політики в Україні повинна виходити з того, що кадрову політику необхідно інтегрувати в стратегію розвитку країни, регіону, підприємства, враховуючи нові економічні та соціальні умови даного розвитку У нових умовах розвитку економіки України повинні бути вирішені питання координації діяльності, узгодження інтересів, усунення протиріч та визначення нових функцій інституціональних структур, що займаються розробкою та реалізацією кадрової стратегії
  • Тип: Курсовая работа

    Кадрова політика організації

    1 2 9 Професійна орієнтація та профорієнтаційна робота Методи та форми професійної орієнтації Профорієнтація: суть та завдання, організація роботи Методи управління професійною орієнтацією працівників
  • Тип: Реферат

    Кадрова політика організації: суть, проблеми, перспективи

    Кадрова політика - це сукупність принципів, методів, форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання персоналу, створення оптимальних умов праці, її мотивації та стимулювання Кадрова політика визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на довготривалу перспективу Ось чому в Римській імперії правили такі різні імператори, як непереможний Цезар і розпусник Калігула, войовничий і кровожерливий Нерон А Стародавня Греція дала так багато яскравих особистостей у галузі науки, культури і мистецтва: Архімед, Арістотель, Евклід, Платон, Сокра
  • Тип: Контрольная работа

    Кадрова політика та вимоги до працівників. Підготовка до телефонної співбесіди

    Реалізація кадрової політики та виконання основних функцій кадрової роботи вимагає висококваліфікованих, професійно здібних працівників служб персоналу Так, у зарубіжних країнах, наприклад у США, з кожних 10 працівників 6-7 спеціалісти з психології, соціології, економіки або спеціалісти в галузі трудових відносин, методів ділової оцінки і навчання, аналітики робіт, вербувальники персоналу у вищих навчальних закладах, консультанти з планування кар'єри тощо Так, у 500 найбільших компаніях і корпораціях США більше 30 % спеціалістів, зайнятих кадровою роботою, мають найбільш високий рівень освіти
  • Тип: Дипломная работа

    Кадровая политика

    В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия - обеспечение высокого качества кадрового потенциала Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоя
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая политика

    Вряд ли стоит приводить аргументы в пользу того, что одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политики (ГКП) Достаточно сослаться на принимаемое многими специалистами определение ГКП - "стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества" Естественно, в условиях многообразия форм собственности государство не претендует на тотальный контроль за сферой кадровой политики, однако оно не может и самоустраниться от возможности влиять на эту область, поскольку она непосредственно связана с человеком
  • Тип: Реферат

    Кадровая политика

    Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда
  • Тип: Курсовая работа

    Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

    Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития.
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 ... 560